Ekonomiku a budúcnosť krajiny netvoria iba firmy, štát alebo veľkí investori. Tvoria ju predovšetkým ľudia – zamestnanci, podnikatelia, živnostníci, odborníci, remeselníci, vedci, manažéri, ale aj študenti a mladí ľudia, ktorí sa ešte len pripravujú na svoju profesiu a rozhodujú sa, kde chcú v budúcnosti žiť, pracovať a rozvíjať svoj potenciál.
Hodnota vzniká tam, kde sa spája práca, odbornosť, tvorivosť, iniciatíva, kapitál a schopnosť spolupracovať.
Zamestnanec ju môže vytvárať svojimi znalosťami, skúsenosťami a výkonom. Podnikateľ vytvára priestor, v ktorom sa prepájajú ľudia, kapitál a nápady. Remeselník prináša svoju zručnosť, vedec nové poznanie, manažér schopnosť organizovať ľudí a zdroje. Študent a mladý človek si zase buduje schopnosti, ktoré môžu o niekoľko rokov rozhodovať o tom, akú ekonomiku a spoločnosť bude Slovensko mať.
Preto je pre nás dôležitá širšia otázka:
Pomáha slovenské prostredie ľuďom, ktorí chcú pracovať, podnikať, študovať, tvoriť, zlepšovať veci a niesť zodpovednosť – alebo im v tom zbytočne prekáža?
To už nie je iba otázka podnikateľského prostredia v úzkom zmysle slova. Je to otázka kvality celého ekonomického a pracovného prostredia: pravidiel, daní, administratívy, trhu práce, vzdelávania, fungovania štátu, súdov, infraštruktúry aj kultúry spolupráce.
Prostredie musí fungovať pre veľké firmy aj pre jednotlivca
Keď sa hovorí o podnikaní, verejná diskusia sa často sústreďuje na veľkých investorov, priemyselné podniky alebo nadnárodné spoločnosti.
To je len časť obrazu.
Slovenskú ekonomiku tvoria aj desaťtisíce malých firiem, živnostníkov a rodinných podnikov. Zároveň ju tvoria milióny zamestnancov, ktorí svojimi znalosťami a prácou vytvárajú hodnotu vo firmách, nemocniciach, školách, úradoch či výskumných pracoviskách.
Preto by sme podnikateľské a pracovné prostredie nemali posudzovať iba podľa toho, či dokážeme prilákať ďalšieho veľkého investora.
Rovnako dôležité je, či sa malá slovenská firma dokáže rozvíjať, či živnostník nestrávi neprimerane veľa času administratívou, či schopný zamestnanec dostane priestor profesionálne rásť a či mladý absolvent vidí na Slovensku príležitosť uplatniť svoje schopnosti.
Predvídateľnosť môže byť rovnako dôležitá ako výška daní
Človek aj firma potrebujú vedieť plánovať.
Podnikateľ sa rozhoduje, či prijme ďalšieho zamestnanca, kúpi novú technológiu alebo otvorí prevádzku. Zamestnanec sa rozhoduje, či zmení prácu, zvýši si kvalifikáciu alebo založí rodinu. Mladý človek premýšľa, či bude študovať a neskôr pracovať na Slovensku alebo v zahraničí.
Ak sa pravidlá často menia a ľudia nevedia, čo bude platiť o rok či dva, prirodzene rastie neistota a opatrnosť.
OECD pri hodnotení slovenského podnikateľského prostredia upozorňuje, že časté legislatívne zmeny oslabujú stabilitu pravidiel a zvyšujú neistotu. (oecd.org)
Predvídateľnosť pritom neznamená, že sa pravidlá nemajú meniť.
Znamená, že zásadné zmeny sú vopred známe, kvalitne pripravené a ľudia aj firmy majú dostatok času sa na ne pripraviť.
Aj dobrá reforma môže byť problémom, ak príde zo dňa na deň.
Byrokracia má cenu, ktorú niekto vždy zaplatí
Administratívna záťaž nie je iba počet formulárov.
Každá povinnosť znamená čas a náklady – pre podnikateľa, účtovníka, zamestnanca, ale často aj pre samotný štát.
Čím je firma menšia, tým viac môže každá nová povinnosť odčerpávať kapacitu od reálnej práce. Podobne môže zle nastavená administratíva komplikovať život aj zamestnancovi, občanovi či študentovi pri bežnom kontakte so štátom.
Otázkou preto nie je iba to, koľko pravidiel máme, ale aj či ich prínos zodpovedá nákladom a času, ktoré spoločnosti vytvárajú.
Európska komisia si stanovila cieľ znižovať administratívnu záťaž pre firmy a osobitne pre malé a stredné podniky. (finance.ec.europa.eu)
Podobnú logiku potrebujeme aj doma.
Pri každej novej regulácii by mala zaznieť nielen otázka, čo chceme dosiahnuť, ale aj koľko bude jej dodržiavanie reálne stáť ľudí, firmy a štát.
Ľudia potrebujú fungujúci štát
Dobré ekonomické prostredie neznamená štát bez pravidiel.
Naopak.
Zamestnanec potrebuje, aby sa dodržiavali pracovné pravidlá. Podnikateľ potrebuje vymáhateľné zmluvy a predvídateľné rozhodnutia úradov. Investor potrebuje dôveru v súdy a stabilitu prostredia. Občan potrebuje verejné služby, ktoré fungujú. A mladý človek potrebuje veriť, že jeho schopnosti a práca budú mať šancu uspieť férovým spôsobom.
Preto sa táto téma priamo prepája s otázkou moderného štátu.
OECD medzi bariérami ďalšieho rastu Slovenska uvádza potrebu zlepšovať kvalitu inštitúcií, znižovať administratívne prekážky a posilňovať podmienky pre investície a produktivitu. (oecd.org)
Niekedy teda najväčšou podporou pre ľudí, ktorí vytvárajú hodnotu, nie je nová dotácia alebo úľava.
Je ňou jednoducho štát, ktorý funguje predvídateľne, rýchlo a férovo.
Schopný človek potrebuje možnosť rásť
Ak chceme produktívnejšiu ekonomiku, nestačí vytvárať nové pracovné miesta.
Dôležité je aj to, aké pracovné miesta vytvárame a či v nich ľudia dokážu profesionálne rásť.
Schopný zamestnanec potrebuje priestor zvyšovať kvalifikáciu, preberať zodpovednosť a byť za vyššiu hodnotu primerane odmeňovaný.
Podnikateľ potrebuje možnosť rozšíriť firmu, dostať sa ku kapitálu a na nové trhy.
Živnostník potrebuje prostredie, v ktorom má zmysel investovať do svojich schopností a technológií.
A študent potrebuje vidieť, že jeho vzdelanie, talent a ambície majú na Slovensku reálne využitie.
Práve schopnosť ľudí posúvať sa k náročnejšej a hodnotnejšej práci bude jedným z hlavných faktorov budúcej životnej úrovne Slovenska.
Inovácie nie sú iba technologické startupy
Keď hovoríme o inováciách, často si predstavíme technologickú firmu alebo nový softvér.
Inovácia však môže vzniknúť prakticky kdekoľvek.
Môže to byť nový výrobný postup vo fabrike, lepšia organizácia práce v nemocnici, automatizácia účtovníctva, nový materiál v stavebníctve alebo využitie umelej inteligencie v malej firme.
OECD upozorňuje, že slabšia produktivita Slovenska súvisí aj s nízkou mierou inovácií a investícií do technológií a znalostného kapitálu. (oecd.org)
Preto potrebujeme prostredie, v ktorom majú ľudia dôvod skúšať nové riešenia a v ktorom chyba pri rozumnom pokuse nie je automaticky dôvodom prestať skúšať.
Slovensko potrebuje, aby schopní ľudia zostávali – a aby sa vracali
Pre malú krajinu je kvalita ľudí mimoriadne dôležitá.
Ak odchádzajú študenti, mladí odborníci, lekári, technici či podnikaví ľudia a už sa nevrátia, nejde iba o demografický problém.
Strácame schopnosti, skúsenosti, kontakty, nápady aj budúce firmy a pracovné miesta.
Preto je otázka prostredia, v ktorom ľudia pracujú a podnikajú, zároveň otázkou toho, prečo by schopný človek mal chcieť svoju budúcnosť budovať práve na Slovensku.
Nie každý, kto odíde študovať alebo pracovať do zahraničia, musí zostať doma. Zahraničná skúsenosť môže byť pre jednotlivca aj krajinu veľmi cenná.
Dôležité však je, aby návrat na Slovensko bol reálnou a atraktívnou možnosťou.
Nejde o konflikt medzi zamestnancom a podnikateľom
Pri ekonomických témach sa veľmi ľahko vytvára obraz, že jedna skupina získava iba na úkor druhej.
Taký pohľad je príliš jednoduchý.
Úspešná firma potrebuje schopných a motivovaných zamestnancov. Zamestnanec potrebuje zdravé firmy, ktoré dokážu investovať, rásť a dobre platiť. Podnikateľ potrebuje kvalitné školy, infraštruktúru a fungujúci štát. Štát potrebuje produktívnych ľudí a firmy, pretože z ich činnosti financuje verejné služby.
A mladá generácia potrebuje vidieť, že celý tento systém má perspektívu.
Otázkou preto nie je, ktorej skupine máme pomôcť na úkor ostatných.
Otázkou je:
Ako vytvoriť prostredie, v ktorom sa oplatí študovať, pracovať, podnikať, investovať, inovovať a niesť zodpovednosť?
Túto tému chceme počúvať z viacerých strán
Aj táto otázka je príliš široká na jeden článok.
Na SK21 sa preto chceme postupne venovať pracovnému prostrediu, odmeňovaniu, byrokracii, živnostníkom a malým firmám, rastu domácich spoločností, inováciám, dostupnosti kapitálu, exportu aj prepojeniu vzdelávania s potrebami ekonomiky.
Priestor chceme dávať zamestnancom, podnikateľom, živnostníkom, manažérom, odborníkom, remeselníkom a ďalším ľuďom z praxe. Rovnako dôležitý pre nás bude hlas študentov a mladej generácie – ľudí, ktorí sa ešte len rozhodujú, akú profesiu si vyberú, kde budú pracovať a či svoju budúcnosť spoja so Slovenskom.
Odborníci nám môžu pomôcť pomenovať systémové problémy a porovnať možné riešenia.
Ľudia z praxe môžu ukázať, ako tieto problémy vyzerajú v každodennom živote.
A mladá generácia nám môže povedať, či prostredie, ktoré dnes vytvárame, považuje za miesto, v ktorom chce o desať či dvadsať rokov žiť.
Práve spojenie týchto pohľadov je jedným zo základných princípov SK21.
Čo si myslíte vy?
Čo vám dnes najviac komplikuje schopnosť dobre pracovať, podnikať alebo profesionálne rásť? Čo by sa malo zmeniť, aby sa viac oplatilo zvyšovať kvalifikáciu a preberať zodpovednosť? Čo bráni slovenským firmám a ľuďom vytvárať vyššiu hodnotu? A čo by muselo Slovensko ponúknuť dnešným študentom a mladým ľuďom, aby tu chceli budovať svoju budúcnosť?